my mfc

kill roads

mpck

В соответствии с частью 3 статьи 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора с лицом в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет возможно при соблюдении ряда условий:
- несовершеннолетний, достигший четырнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, должен быть учащимся;


- предлагаемая подростку трудовая деятельность должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;
- работа по трудовому договору должна выполняться лишь в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы;
- на заключение трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства.
Для заключения трудового договора с несовершеннолетним, в возрасте от 15 до 18 лет согласие органа опеки и попечительства не требуется.
Решение о выдаче согласия на заключение трудового договора  принимается органом опеки и попечительства в соответствии садминистративным регламентом на оказание данной услуги на основании следующих документов, предоставляемых несовершеннолетним, достигшим 14 лет, в управление социальной политики по месту жительства:
1. Письменное заявление несовершеннолетнего, достигшего возраста 14 лет (приложение 1);
2. Документ, удостоверяющий личность несовершеннолетнего, достигшего 14 лет (паспорт и его копия);
3. Свидетельство о рождении несовершеннолетнего, его копия;
4. Справка из лечебно-профилактического учреждения о состоянии здоровья несовершеннолетнего об отсутствии (наличии) противопоказаний для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;
5. Справка из учебного заведения, в котором обучается несовершеннолетний, о режиме его обучения с печатью школы, указанием класса и смены обучения;
6. Справка с места жительства несовершеннолетнего;
7. Заявление (согласие) одного из родителей (попечителей) несовершеннолетнего (приложение 2);
8. Документ, удостоверяющий личность одного из родителей (попечителей) несовершеннолетнего (паспорт и копия);
9. Документ, подтверждающий полномочия попечителя (копия акта органа опеки и попечительства о назначении попечителем);
10. Справка работодателя о том, что работа, на которую принимается несовершеннолетний, не относится к перечню работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет в соответствии со ст.265 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 г № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет.
Согласие либо мотивированный отказ органа опеки и попечительства выдается в форме акта органа опеки и попечительства всроки, определенные адмимингистративным регламентом.
В период летних каникул с 01 июня по 31 августа срок рассмотрения заявлений органом опеки и попечительства будет минимизирован.
Органом опеки и попечительства может быть отказано в выдаче согласия на заключение трудового договора в случаях:
непредоставления или представления не в полном объеме пакета документов;
недостоверности сведений, содержащихся в представленных документах;
выявления при рассмотрении документов обстоятельств, свидетельствующих о нарушении прав и законных интересов несовершеннолетнего;
наличия противопоказаний по здоровью для выполнения несовершеннолетним легкого труда.

Заместитель прокурора
Навлинскогорайона Ю.В. Фролова

 

our time

Жалобы на всё
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

Title

logotip1

vkontakte

i2

Яндекс.Метрика
Template Settings
Select color sample for all parameters
Red Green Blue Gray
Background Color
Text Color
Google Font
Body Font-size
Body Font-family
Scroll to top