1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК ФР).

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

Трудовым кодексом Российской Федерации не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (ч. 2. ст. 15 ТК РФ).

2. Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным днем или не рабочим праздничным днем выплата заработной платы производится на кануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего норы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). С 1 января 2023 года минимальная заработная плата на территории Брянской области составляет 16 242 руб. – для бюджетных учреждений, 16 500 руб. – для внебюджетных учреждений.

3. Основные способы защиты работником своих трудовых прав и свобод:

- самозащита работниками трудовых плат;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

-судебная защита.

Обязательным условием для проведения внеплановой проверки Государственной инспекцией по труду является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

В целях информирования администрации Навлинского района о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства, можно обратиться:

- по телефону «горячей линии» 8 (48342) 2 22 53;

- по адресу электронной почты Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript..